譯者注：本文原發(fā)表自Fansided快船板塊，作者是Iliyan Lakhani，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿前（當?shù)貢r間11月29日），文中觀點與譯者及平臺無關(guān)。

如果洛杉磯快船隊在一個月前收到關(guān)于科懷·萊昂納德的交易詢價，他們的決定本該顯而易見。上賽季末以及2025-26賽季初，萊昂納德保持著健康狀態(tài)，這無疑是理想情況——快船隊本希望萊昂納德能與詹姆斯·哈登、布拉德利·比爾這兩位得力隊友并肩作戰(zhàn)。然而，四周多時間過后，基于萊昂納德糟糕的正負值數(shù)據(jù)，勞倫斯·弗蘭克有了明確的理由去交易他。

在快船隊的18場比賽中，萊昂納德缺席了10場。不過，管理層原本并不在意，因為對于這位兩屆總冠軍得主而言，常規(guī)賽的缺席是為季后賽出戰(zhàn)狀態(tài)所做的權(quán)衡。但本賽季他的總正負值為-57，場均正負值更是低至-7.1，這讓交易他的理由變得充分而清晰。

盡管如此，那些急需超級巨星的球隊仍愿意送出手中的選秀權(quán)來得到萊昂納德，即便他的過往情況被反復(fù)審視，后續(xù)影響難以預(yù)料。

洛杉磯快船隊必須在2026年的交易市場上掛牌出售科懷·萊昂納德

在球隊已經(jīng)輸?shù)?3場比賽的情況下，萊昂納德的正負值未能保持中立或正值并不令人意外。但考慮到快船隊本賽季為萊昂納德開出了5000萬美元的年薪，他本應(yīng)有著更出色的表現(xiàn)。不過，由于球隊大部分輪換陣容都狀態(tài)不佳，出現(xiàn)輕微的負值數(shù)據(jù)尚且可以理解。事實上，詹姆斯·哈登無疑是快船隊最具價值的球員，他場均能得到27.9分和8.4次助攻，即便如此，他的正負值也為-2.1。

反觀萊昂納德，作為快船隊的最高薪球員，他的表現(xiàn)卻糟糕得多，尤其是在隊內(nèi)更是墊底水平。

因此，快船隊繼續(xù)將寶貴的資金投入到這位拖累球隊獲勝的核心球員身上，顯然是錯誤的。他或許場均能得到23.1分，但他的整體影響力卻一落千丈，這支撐了管理層應(yīng)該尋求進行一筆重磅交易的理由。

如果快船隊能在交易截止日前告知其他球隊他們正在兜售萊昂納德，那么到二月時，他們有望獲得一個首輪選秀權(quán)作為主要回報。對于萊昂納德這樣的球星而言，這樣的回報并不算豐厚，但這筆選秀權(quán)可以用來交易像拉梅洛·鮑爾這樣的年輕后衛(wèi)。

盡管如此，快船隊仍應(yīng)盡快推進涉及萊昂納德的交易。這筆交易必須盡快完成，因為快船隊越是耐心等待，最終得到的回報就越令人失望。

快船隊一直熱衷于在自由市場上竭力引進球星，再加上拉梅洛·鮑爾尚未完全釋放的潛力，這似乎讓雙方的合作像花生醬和果凍一樣契合。但快船隊應(yīng)當三思而后行，因為鮑爾缺乏總冠軍級別球隊所需的防守意識，還養(yǎng)成了盲目出手離譜投籃的壞習慣。

誠然，鮑爾也有自身優(yōu)勢。他年僅24歲，已然展現(xiàn)出巨星特質(zhì)，即便在過去十年里戰(zhàn)績最差的球隊之一——夏洛特黃蜂隊，在與邁爾斯·布里奇斯、布蘭登·米勒并肩作戰(zhàn)的體系中，他也學(xué)會了如何帶隊。

鮑爾不是快船合適的選擇

然而，童年和青少年時期在洛杉磯度過的鮑爾，若回到洛杉磯加盟快船隊，大概率會是一場混亂的鬧劇。他與得分后衛(wèi)詹姆斯·哈登、以及可能成為他教練之一的杰夫·范甘迪之間的矛盾，即便從旁觀者視角來看，也極易預(yù)料，盡管過程或許會頗具戲劇性。

雅虎體育報道，拉梅洛·鮑爾的比賽風格會因為其創(chuàng)造性思維而吸引交易追求者。他標志性的單腳遠投就是絕佳例子：當投籃命中時，自然無人抱怨，但當鮑爾投籃偏左、偏右甚至三不沾時，顯而易見的是，只要他多花些心思，本可以找到更優(yōu)質(zhì)的出手機會。

此外，鮑爾本賽季場均出手17.9次，投籃命中率僅為38.6%。在所有場均出手至少15次的球員中，這一效率排名倒數(shù)第二，僅優(yōu)于賈·莫蘭特——莫蘭特場均出手16.3次，命中率35.9%，他預(yù)計也將在未來幾個月內(nèi)被交易。

更重要的是，鮑爾的防守問題重重。本賽季他的防守效率僅為118.2，面對一直強調(diào)防守的杰夫·范甘迪，他又如何能與之共存？

因此，鮑爾在投籃質(zhì)量和全場94英尺范圍內(nèi)防守覆蓋上的短板，與詹姆斯·哈登并不契合。他們本質(zhì)上是兩類風格相似的球員，會霸占快船隊后場的所有出場時間，這種情況歷來都會出問題。

快船隊對鮑爾的疑慮應(yīng)該是顯而易見的。他的比賽風格在很多方面對球隊沒有幫助，這使得他對于勞倫斯·弗蘭克來說，不是一個可行的交易截止日前用即將到期的溢價合同和未來選秀權(quán)去換取的目標。